為弘揚誠信文化，推進誠信建設，促進誠信用工，切實保障和提高勞動者的合法權益，近日，市人社局開展勞動用工領域誠信缺失突出問題專項治理行動。

一是圍繞誠信等級評價，營造勞動用工良好環境。規范勞務派遣用工管理，結合年度核驗、舉報投訴、社會保險等情況，開展勞務派遣單位年度經營情況報告核驗和勞動保障等級評價，為企業畫像、評價等級，并向社會公布；規范人力資源市場秩序，聯合市市場監管局開展清理整頓人力資源市場秩序行動，著力打擊未經許可利用微信公眾號從事職業中介活動行為。截至目前，全市核驗并評價勞務派遣單位177家，查處未經許可利用微信公眾號從事職業中介活動行為2起。

二是開展法治宣傳活動，推動誠信用工協同共治。開展送法進企業、進工地活動，引導企業（項目）依法用工、誠信經營；對頻繁發生勞資糾紛的企業（項目）實施約談，宣傳勞動保障法律法規，指導企業（項目）規范用工管理，督導企業（項目）遵守并落實，積極構建和諧勞資關系；實施勞動保障法制培訓，著力提升企業人事經理、勞資專管員、基層網格員防范和處置勞資糾紛的能力；實施“三書同達”制度，在行政處罰中，同步送達《行政處罰決定書》、《信用修復告知書》和《行政合規建議書》，構建“處罰—指導—修復”全鏈條監管；聯合工程建設行業主管部門開展政府、國企項目欠薪集中整治，著力培育“月結月清”示范項目。截至目前，已約談企業（項目）20余家，開展法律培訓4場次，整治政府、國企項目欠薪2家，培育“月結月清”示范項目51個。

三是強化失信聯合懲戒，聯動打擊失信違法行為。加強與市信用管理部門聯動，積極推送欠薪失信、行政處罰信息，讓失信企業“一處違法、處處受限”，倒逼企業落實主體責任，遵守勞動保障法律法規，保障勞動者合法權益。加強與司法機關行刑銜接，以零容忍的姿態打擊惡意欠薪違法行為，向公安機關移送拒不支付勞動報酬案件8件，曝光重大勞動保障違法失信典型案例2件，實現“查處一案、警示一批、教育一片”的社會效果。

下一步，市人社局將持續優化勞動用工領域誠信體系建設，進一步發揮正向激勵、失信懲戒和輿論監督的作用，推動用工單位提高誠信意識、遵守勞動保障法律法規、履行誠信義務，營造“知信、用信、守信”良好社會氛圍。